MENTESSA VOOR ONBOARDING
Nieuw talent op afstand inwerken
Onboarding op afstand hoeft geen isolatie en afstand tot collega's te betekenen. Mentessa helpt een sociale onboardingervaring te creëren, vooral voor gespreide teams. Het verwelkomt nieuwe medewerkers in het team, maakt hen wegwijs in de bedrijfscultuur en helpt hen sneller te leren dankzij een zorgvuldig ontworpen raamwerk. Onze unieke aanpak combineert de kracht van peer learning om tegelijk vaardigheden en collegiale banden op te bouwen.
De aanpak
Een sociale onboardingervaring, gebouwd voor gespreide teams
- Implementeer een sociale onboardingervaring - op afstand
- Verbind uw nieuwe medewerkers met ervaren mentoren
- Geef mensen persoonlijke begeleiding
Het onboardingproces van medewerkers met Mentessa is een zorgvuldig ontworpen raamwerk dat het maximale uit technologie haalt terwijl het een mensgerichte ervaring creëert. Ons platform stelt u in staat het onboardingproces van nieuwe medewerkers efficiënt en effectief te beheren, terwijl u flexibel blijft in een steeds veranderende wereld. Virtuele onboarding met Mentessa geeft nieuwe medewerkers en ervaren professionals het geschenk van mentoring, creëert verbinding en zorgt dat mensen zich thuis voelen. Het is een eenvoudige oplossing om ervoor te zorgen dat iedereen verbonden is met uw cultuur en zijn of haar rol — zelfs op een gespreide werkplek.
Hoe het werkt voor u en uw organisatie
Mentessa geeft nieuwe medewerkers een onboardingbuddy, een eigen onboardingdagboek, werkplekrituelen en gamification — zodat ze snel op snelheid zijn, zelfs in een gespreid team.
Stap 1
Introducties opzetten
Verwelkom nieuwe medewerkers met gerichte introducties bij teamleden en koppel hen via een geautomatiseerd proces aan onboardingbuddy's, mentoren of cultuurambassadeurs.
- Frequentie instellen
- Type contacten bekijken
- Duur van de match instellen
Stap 2
Koppel aan een onboardingmentor
Koppel nieuwe medewerkers aan hun onboardingmentor en leg snel een verbinding om transparante doelen en verwachtingen te stellen, tijdige feedback te geven en, het belangrijkst, een menselijke connectie te creëren voor uw remote teamleden.
- Transparante doelen
- Tijdige feedback
- Menselijke connectie
Stap 3
Versterk uw medewerkers vanaf dag 1
Versterk uw medewerkers vanaf hun eerste dag door hen eenvoudige toegang te geven tot de hele community voor hulp bij alles wat ze nodig hebben, en laat hen tegelijk andere nieuwe medewerkers leren kennen. En in plaats van uw medewerkers te vertellen waar de cultuur over gaat, laat hen die leren en ervaren via peer-connecties.
- Toegang tot de hele community voor hulp
- Andere nieuwe medewerkers leren kennen
- De cultuur leren van peers
Waarom Mentessa
Waarom teams voor Mentessa kiezen bij onboarding
Sneller en beter inwerken met menselijke mentoren
Schaal zonder het administratieve werk. Onboardingbuddy's verbinden nieuwe medewerkers met collega's die het best geschikt zijn om te adviseren of te mentoren, zodat iedereen hetzelfde niveau van oriëntatie krijgt zonder extra inspanning van HR.
Gebouwd om bij uw talent-stack te passen
Geen content vereist en geen moderatie nodig. Organisaties werken remote medewerkers 4x sneller in en verhogen betrokkenheid met tot 90%.
- AVG-conform
- Voor groeiende & gevestigde organisaties
- Lanceer binnen dagen
Onboarding case study
Hoe OTP Bank de medewerkerservaring en verbondenheid verbeterde met sociale onboarding
“Mentessa schaalt naar 100% van onze medewerkers en maakt hen elke dag blij, zonder extra inspanning van onze kant.”
Laten we kennis omzetten in groei!
Ontdek hoe onze mentoringexperts uw talentontwikkelingsprogramma's en communities kunnen transformeren. Op maat gemaakte strategie, naadloze uitvoering en gegarandeerde tevredenheid. Geen verkooppraatje — gewoon een gesprek over uw onboardingprogramma.