MENTESSA FÜR ONBOARDING
Neue Talente remote einarbeiten
Remote-Onboarding muss nicht Isolation und Distanz zu den Kolleg:innen bedeuten. Mentessa schafft ein soziales Onboarding-Erlebnis, gerade für verteilte Teams. Es heißt neue Mitarbeitende im Team willkommen, führt sie in die Unternehmenskultur ein und hilft ihnen dank eines sorgfältig entwickelten Frameworks, schneller zu lernen. Unser einzigartiger Ansatz verbindet die Kraft des Peer Learning, um Kompetenzen und kollegiale Bindungen zugleich aufzubauen.
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- Ein soziales Onboarding-Erlebnis umsetzen – remote
- Neue Mitarbeitende mit erfahrenen Mentor:innen verbinden
- Menschen individuelle Orientierung geben
Der Onboarding-Prozess mit Mentessa ist ein sorgfältig entwickeltes Framework, das die Möglichkeiten der Technologie voll ausschöpft und zugleich ein menschzentriertes Erlebnis schafft. Unsere Plattform ermöglicht es Ihnen, das Onboarding neuer Mitarbeitender zu steuern – effizient und wirkungsvoll und dabei flexibel in einer sich ständig wandelnden Welt. Virtuelles Onboarding mit Mentessa schenkt neuen wie erfahrenen Fachkräften das Geschenk des Mentorings, schafft Verbindung und gibt Menschen das Gefühl, dazuzugehören. Eine einfache Lösung, damit alle mit Ihrer Kultur und ihren Rollen verbunden sind – auch an verteilten Arbeitsplätzen.
So funktioniert es für Sie und Ihre Organisation
Neue Mitarbeitende wirksam einzuarbeiten, kann eine der herausforderndsten und zeitaufwendigsten Aufgaben für Arbeitgeber sein. Damit dieser Prozess so reibungslos wie möglich verläuft und neue Mitarbeitende die richtige Orientierung erhalten, hat Mentessa eine Onboarding-Plattform mit einem strategischen Framework für Wissensaustausch und Vernetzung an verteilten Arbeitsplätzen entwickelt. Mit einem Onboarding-Buddy, einem eigenen Onboarding-Tagebuch, Ritualen am Arbeitsplatz und Gamification sind Ihre neuen Mitarbeitenden im Nu auf dem neuesten Stand. Und in einer Welt, in der Arbeit schnell geschieht, ist das für Ihre Organisation entscheidend. Zusätzlich verschafft Mentessas Onboarding-Software Unternehmen wertvolle Einblicke in den Weg jeder und jedes Einzelnen zur vollen Einsatzfähigkeit – in puncto Kompetenzen, Weiterentwicklung und Wissensaustausch. So können Organisationen schnell umsteuern, um besser auf die individuellen Bedürfnisse jeder und jedes Mitarbeitenden einzugehen.
Vorstellungen einrichten
Heißen Sie neue Mitarbeitende mit gezielten Vorstellungen bei Teammitgliedern willkommen und bringen Sie sie über einen automatisierten Prozess mit Onboarding-Buddys, Mentor:innen oder Kulturbotschafter:innen zusammen.
- Frequenz festlegen
- Kontaktart auswählen
- Dauer des Matchings festlegen
Mit einer Onboarding-Mentorin matchen
Bringen Sie neue Mitarbeitende mit ihrer Onboarding-Mentorin zusammen und schaffen Sie schnell eine Verbindung, um transparente Ziele und Erwartungen zu setzen, zeitnah Feedback zu geben und – am wichtigsten – eine menschliche Verbindung für Ihre Remote-Teammitglieder herzustellen.
- Transparente Ziele
- Zeitnahes Feedback
- Menschliche Verbindung
Stärken Sie Ihre Mitarbeitenden ab Tag 1
Stärken Sie Ihre Mitarbeitenden schon am ersten Tag, indem Sie ihnen einfachen Zugang zur gesamten Community für Hilfe bei allem geben, was sie brauchen, und ihnen ermöglichen, gleichzeitig andere neue Mitarbeitende kennenzulernen. Und anstatt Ihren Mitarbeitenden zu erzählen, worum es bei der Kultur geht, lassen Sie sie diese durch Peer-Verbindungen lernen und erleben.
- Zugang zur gesamten Community für Hilfe
- Andere neue Mitarbeitende kennenlernen
- Die Kultur von Peers lernen
Ihre Vorteile
Schneller und besser einarbeiten – mit menschlichen Mentor:innen
Skalieren – ohne den Verwaltungsaufwand. Unsere virtuelle Onboarding-Software erstellt maßgeschneiderte Erlebnisse, die genau auf jede Person zugeschnitten sind, die zum Team einer Organisation stößt. Das hilft nicht nur sicherzustellen, dass alle dasselbe Maß an Orientierung erhalten, sondern spart Unternehmen auch Zeit und Aufwand, indem Aktivitäten, die für bestimmte Rollen oder Abteilungen nicht relevant sind, automatisch entfallen. Und mit Onboarding-Buddys können sich neue Mitarbeitende mit den Kolleg:innen verbinden, die am besten geeignet sind, um während der Einarbeitungszeit Rat oder Mentoring zu geben – so fühlen sie sich in ihrer neuen Umgebung willkommener und wohler.
Ihre Funktionen
Passt sich Ihrem Talent-Stack an
Dank unserer Algorithmen brauchen Sie nichts weiter zu tun. Lehnen Sie sich einfach zurück und beobachten Sie, wie sich Ihre Community aufbaut – kein Content erforderlich und keine Moderation nötig. Unsere digitale Onboarding-Plattform gibt Organisationen die Werkzeuge an die Hand, die sie brauchen, um Remote-Mitarbeitende viermal schneller einzuarbeiten und das Engagement um bis zu 90 % zu steigern. Sie stellt sicher, dass Mitarbeitende Zugang zu allen notwendigen Informationen haben, bevor sie ihre Laufbahn in Ihrer Organisation beginnen. Zusätzlich erleichtert das automatisierte Onboarding-Management Unternehmen die Nachverfolgung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeitender, sodass sie sich auf andere wichtige Aufgaben konzentrieren können. Arbeitgeber, die in die beste Onboarding-Software investieren, sparen wertvolle Zeit und schaffen zugleich bedeutungsvolle Erlebnisse, die neue Mitarbeitende vom ersten Tag an begeistern!
- DSGVO-konform
- Für wachsende & etablierte Organisationen
- Start in wenigen Tagen
Lassen Sie uns Wissen in Wachstum verwandeln!
Entdecken Sie, wie unsere Mentoring-Expert:innen Ihre Talententwicklungsprogramme und -netzwerke transformieren können. Maßgeschneiderte Strategie, reibungslose Umsetzung und Zufriedenheitsgarantie.