L'Engagement Mentorat · une initiative Mentessa
Une heure par semaine, c'est tout ce qu'il faut pour faire la différence.
Un engagement public pour les particuliers et les organisations : consacrer une heure par semaine — seulement 2,5 % d'une semaine de travail — à accompagner quelqu'un d'autre. Sans budget supplémentaire. Sans heures en plus au bureau. Juste du temps qui existe déjà, mis au service de quelqu'un qui en a besoin.
Chaque repère représente une heure d'une semaine de 40 heures. Un seul repère doré est tout ce que nous demandons.
Pourquoi c'est important
Un savoir qui reste dans une seule tête ne profite qu'à une seule personne.
Le monde du travail évolue plus vite qu'aucune carrière ne peut suivre seule. Les personnes qui s'adaptent le plus vite ne sont pas forcément les plus talentueuses — ce sont celles qui ont quelqu'un à qui demander. Le mentorat, c'est la façon dont l'expertise circule latéralement et verticalement dans une organisation au lieu de rester enfermée dans des silos, et c'est l'un des outils les plus systématiquement sous-utilisés pour combler les écarts de compétences et d'opportunités au travail.
Les arguments pour les employeurs
L'outil de fidélisation le moins cher que vous ayez déjà sur votre masse salariale.
Pas besoin d'une nouvelle ligne budgétaire pour cela. Le mentorat intégré à la semaine de travail est l'une des rares actions qui améliore la fidélisation, la vitesse d'onboarding et la mobilité interne à un coût marginal quasi nul — car il utilise du temps que vous payez déjà.
La fidélité recule — le mentorat est un contrepoids éprouvé
La durée moyenne pendant laquelle un salarié reste à un poste avant d'en changer a chuté de près de 30 % depuis 1980 (passant d'environ 834 jours à environ 600 aujourd'hui). Les collaborateurs ayant un mentor déclarent systématiquement une satisfaction professionnelle plus élevée et sont moins susceptibles d'avoir envisagé de démissionner au cours des trois derniers mois.
C'est déjà inclus dans les heures que vous payez
L'engagement demande 2,5 % d'une semaine de travail — une heure sur quarante. Pas de séminaire, pas de formateur externe, pas de nouvelle ligne budgétaire. C'est une décision d'organisation, pas une décision budgétaire.
Cela se reflète dans la façon dont les collaborateurs perçoivent leur propre parcours
Les collaborateurs ayant un mentor sont plus susceptibles de dire que leur entreprise leur offre de réelles opportunités d'évolution — une perception difficile à créer autrement et directement liée aux raisons pour lesquelles les gens restent.
Une montée en puissance plus rapide, moins de silos
Les nouvelles recrues ayant un mentor accèdent dès le premier jour au réseau existant de celui-ci — réduisant le temps nécessaire pour se sentir utile, trouver la bonne personne à qui demander, et arrêter de résoudre des problèmes déjà résolus par d'autres équipes.
c'est tout l'engagement. Comparez cela au coût du recrutement pour remplacer un seul poste perdu à cause du désengagement, et le calcul joue généralement en votre faveur.
Alignement mondial
Soutenu par les Objectifs de Développement Durable de l'ONU
Mentessa, à l'origine de l'Engagement Mentorat, construit son action autour des Objectifs de Développement Durable de l'ONU — et le mentorat est l'un des moyens les plus directs pour une organisation d'agir sur ces objectifs de l'intérieur.
ODD 8 Travail décent et croissance économique
Le mentorat développe les compétences et la confiance nécessaires pour évoluer vers un emploi meilleur et plus sûr — sans que personne n'ait à quitter son poste pour y parvenir.
ODD 9 Industrie, innovation et infrastructure
Le mentorat entre équipes et disciplines différentes fait tomber les silos et aide les organisations à innover en combinant des expertises qui, autrement, ne se rencontreraient jamais.
ODD 10 Réduction des inégalités
L'accès aux réseaux et aux opportunités n'est pas réparti équitablement selon l'âge, l'origine ou le revenu. Le mentorat est l'un des moyens les plus directs de réduire cet écart.
ODD 11 Villes et communautés durables
Des lieux de travail plus forts et plus connectés ont un effet d'entraînement — les collaborateurs accompagnés par un mentor sont nettement plus susceptibles de rester engagés dans leur communauté aussi.
Mentessa a été reconnue par NASDAQ Milestone Makers pour son travail en faveur des ODD 8, 9, 10 et 11 en milieu professionnel.
Signez l'engagement
Rendez-le public. Faites-le compter.
Que vous signiez en votre nom ou au nom de toute votre organisation, c'est un engagement simple et visible : une heure par semaine, consacrée à la progression de quelqu'un d'autre.
C'est signé.
Votre certificat a été téléchargé automatiquement. Bienvenue dans une communauté grandissante de personnes qui font du mentorat pendant leurs heures de travail, et non en dehors.
Arguments et chiffres adaptés de l'étude du modèle économique du Mentoring Pledge (2022), avec des sources incluant Mentoring.org (2022), les données LinkedIn Workforce Confidence (Wronski & Cohen, 2019), et Van Hove/Kaufmann (2017) sur les tendances de durée d'emploi. L'Engagement Mentorat est porté par Mentessa, une plateforme de mentorat alignée sur les ODD.