72 % der Kulturinitiativen scheitern. Ihre muss das nicht.
Die meisten Organisationen versuchen, Kultur durch einmalige Programme aufzubauen. Mentessa baut sie dort auf, wo sie wirklich lebt: in den täglichen Verbindungen zwischen Ihren Mitarbeitenden.
Es ist kein Programm. Es ist ein Muster.
Und die meisten Organisationen stecken in einem Muster fest, das so aussieht.
TALENT
Sie haben die Talente, aber sie werden nicht geteilt.
WISSEN
Wichtiges Wissen wird nicht weitergegeben.
IDEEN
Dieselben Ideen, ein anderes Quartal.
KULTUR
Nichts ändert sich, egal was Sie versuchen.
Sie haben Leitbilder, Trainings und Teambuilding-Maßnahmen ausprobiert.
Aber Kultur ist nicht das, was beim All-Hands gesagt wird. Es ist das, was Menschen an einem gewöhnlichen Dienstagnachmittag ganz natürlich tun: wen sie anrufen, was sie teilen, und ob sie abteilungsübergreifend aufeinander zugehen, ohne dass man es ihnen sagen muss. Organisationen, die das richtig machen, trainieren sich nicht dorthin. Sie vernetzen sich dorthin.
Kultur ist ein neues Teammitglied, das Hilfe von jemandem bekommt, den es noch nie getroffen hat.
Wissen wird geteilt
Eine leitende Account Managerin bespricht ein Kundengespräch mit einer jüngeren Kollegin, und die Erkenntnis verbreitet sich, bevor jemand danach fragen muss.
Onboarding, das hängen bleibt
Ein neues Teammitglied schließt das Onboarding ab und wird noch in derselben Woche mit einer Mentorin oder einem Mentor zusammengebracht. Es erkennt den Wert von Lernen und Entwicklung schon vor den ersten 30 Tagen.
Zusammenarbeit passiert einfach
Menschen aus verschiedenen Abteilungen kommen bei einem Projekt zusammen und nutzen die Expertise der anderen, um schneller etwas aufzubauen.
Wirkung, die sich in der GuV zeigt
Sie teilen einen Live-Report mit Ihrem CFO, der die Anzahl der Mentoring-Verbindungen, Lernsessions und die steigende Mitarbeiterzufriedenheit zeigt.
Geführt von Expertise. Angetrieben von Technologie.
Der einzige Lernkultur-Partner, der beides vereint. Von Tag eins an.
Fachkundiges Programmdesign
Wir gestalten Ihr Lernkultur-Programm gemeinsam mit Ihnen – mit Zielen, Kriterien und Kennzahlen, basierend auf einem Framework, das in über 100 Programmen verfeinert wurde.
Preisgekrönte Plattform
Unsere Plattform integriert sich dort, wo Ihr Team arbeitet – mit intelligentem Matching, Fortschrittsverfolgung und DSGVO-Konformität.
Laufende Begleitung
Wir sorgen dafür, dass Mentoring nachhaltig wirkt – mit laufenden Check-ins, Programmanalysen und Unterstützung, wann immer Sie sie brauchen.
Von der Strategie zur täglichen Praxis
Kultur ist kein Buzzword. Es ist, wie Ihr Team auftritt.
Ihre Kultur, kartiert
Wir starten mit Ihren individuellen Zielen. Ein Strategie-Sprint mit Ihrer Führungsebene richtet das Programm auf die Kennzahlen aus, die Sie bereits messen.
Eine Plattform, die sich in den Arbeitsalltag einfügt
Mentoring-, Networking-, Buddy- und Peer-Programme auf einer Plattform, die für Teilnehmende gebaut ist. Kalenderintegration, Terminbuchung und ein Mitgliederverzeichnis, das verborgene Expertise auffindbar macht.
Dynamik, die sich aufbaut
Neben unserer Plattform bleiben wir mit laufenden Check-ins, Programmanalysen und Support eingebunden, damit Ihr Programm weiter an Fahrt gewinnt, statt nach ein paar Monaten ins Stocken zu geraten.
“Lässt sich ohne zusätzlichen Aufwand auf 100 % unserer Mitarbeitenden skalieren.”
Evica Kuc, Head of Employee Growth, OTP Bank
Erleben Sie es live.
Die Zukunft der Arbeit ist vernetzt, inklusiv und menschlich.
So klingt es, wenn sich Kultur verändert
Hören Sie von Führungskräften, die sich für Mentessa entschieden haben – und es nie bereut haben.
Mit Mentessa bieten wir allen unseren Stakeholdern einzigartige Möglichkeiten zur Zusammenarbeit, zum Wissensaustausch und zur Innovation.
Robert Kelemen Marketing Manager Deutsche Telekom Techboost Community Mentessa lässt sich auf 100 % unserer Mitarbeiter skalieren und sorgt dafür, dass sie jeden Tag glücklich sind – und das ohne zusätzlichen Aufwand unsererseits.
Evica Kuc Head of Employee Growth OTP Bank Genau die richtige Technologie für unsere Mentoren-Community. Über die intuitive Plattform können wir die Gründer von morgen mit den richtigen Experten vernetzen. Das spart uns viel Arbeit und macht uns sehr effizient.
Sophia Kuhl Managing Director HHL Digital Space Sowohl die Vorarbeiten als auch die Umsetzung verliefen sehr professionell und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Stefan Loibl Co-founder & CEO Immocation Masterclass Traditionelle Lernansätze sind zu langsam und wenig motivierend und bremsen so Innovation und Produktivität. Mentessa bietet eine Lösung, um eine vernetzte Lernkultur aufzubauen, das Mitarbeiterengagement zu steigern und das Wohlbefinden insgesamt zu verbessern.
Mentessa schafft einen Hebel, indem es Austausch und Zugehörigkeit direkt in den Arbeitsalltag integriert – und damit Wachstum überhaupt erst skalierbar macht.
Wenn wir von den Ideen und Fähigkeiten anderer lernen und darauf aufbauen, schaffen wir eine inklusive Arbeitskultur, in der sich jeder kontinuierlich und flexibel weiterentwickeln kann. Das hilft, schneller auf Veränderungen zu reagieren, zu innovieren und letztlich mehr Erfüllung im Job zu finden.
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Ihre Fragen, beantwortet
Was macht das anders?
Die meisten Teams versuchen, Kultur auf der Ebene des „Wissens" zu verändern – durch Leitbilder und einmalige Trainings. Mentessa verändert sie auf der Ebene des „Handelns" und wirkt so direkt auf Verhaltensänderungen, die sich in der gesamten Organisation aufbauen.
Wie unterscheidet sich das vom Kauf einer Mentoring-Software?
Software ohne Strategie hält nicht lange. Mentessa ist der einzige Partner, der strategische Beratung mit einer preisgekrönten Plattform verbindet. Wir gestalten rund um Kulturziele, nicht rund um Features.
Welche Ergebnisse können wir erwarten?
Verhaltensänderungen beginnen innerhalb weniger Wochen. Messbare Kulturveränderungen bei Engagement, Produktivität und Bindung zeigen sich innerhalb von 3–6 Monaten. Wir verfolgen das gemeinsam mit Ihnen durch monatliche Check-ins und Programmanalysen.
Wir sind eine große Organisation. Skaliert das?
25.000+ Mitarbeitende über mehr als 100 Programme hinweg. Die Plattform übernimmt Matching, Terminplanung, Erinnerungen und Reporting. Die Begleitungsebene sorgt dafür, dass HR nicht zum Engpass wird.
Wie sieht die Zusammenarbeit mit Mentessa aus?
Das hängt von Ihren Bedürfnissen ab. Sie starten neu? Wir führen einen Strategie-Sprint durch, gestalten Ihr Programm und starten es gemeinsam mit Ihnen. Sie haben bereits ein Programm oder wechseln den Anbieter? Nutzen Sie nur die Plattform und ergänzen Sie bei Bedarf die Beratung. Die meisten Teams sind innerhalb von 1–2 Wochen live.
Müssen wir unsere bestehenden Tools ersetzen?
Überhaupt nicht. Mentessa integriert sich dort, wo Ihr Team ohnehin arbeitet – von Microsoft Teams über Slack und Discord bis hin zu Kalenderintegrationen und allem dazwischen.
Ihr Team hat die Expertise bereits. Lassen Sie uns sie vernetzen.
Nach über 100 Programmen und mehr als 25.000 vernetzten Mitarbeitenden wissen wir, was Kultur zu einem Verb macht. Sprechen Sie mit einem unserer Experten und erfahren Sie, wie wir das für Ihre Organisation umsetzen können.
