Sophias Insight: Mentor und Führungskraft sind unterschiedliche Rollen und sollten von unterschiedlichen Personen übernommen werden. Ich schließe mich Sophias Definition von Mentoring an, Zugang zu Ressourcen, sei es Fachwissen, sei es Netzwerk, sei es Erfahrung, freiwillig zu teilen – eine Frage der Selbstinitiative, eine menschliche Beziehung.
Was ist es für euch? Schreibt uns unbedingt an podcast@mentessa.com und lasst uns gerne über andere Aspekte sprechen.
Über Sophia Kuhl: https://www.linkedin.com/in/sophia-kuhl-30567b42/
Über HHL Digital Space: https://www.hhl-digital.space/
Bewerbungen für Batch #4 können noch bis zum 16. Juli eingereicht werden: https://www.hhl-digital.space/incubation/
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Dieser Podcast ist eine Produktion der Mentessa GmbH. Mentessa entwickelt eine innovative Remote Plattform für gezielten Wissensaustausch in agilen Organisationen und Communities. Nutzer können hier schnell und einfach, auf Basis von Skills, geeignete Matches für 1:1 Gespräche, Mentorings und Networking finden und so deren Wissen erweitern, sich neue Fähigkeiten aneignen und interdisziplinäre Projekte starten. Eine intelligente KI begleitet sie dabei selbst als “Mentor bei der Arbeit”. Organisationen können mit Mentessa eine moderne Unternehmenskultur der Vielfalt und Zusammenarbeit, New Work, sowie die emotionale Bindung von Mitarbeitern fördern.
Moderatorin: Dr. Tina Ruseva https://www.linkedin.com/in/tinaruseva/
Musik: John Sib, Pixabay